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想跨行业跳槽,但没有对口行业经验怎么办?

产品经理求职没有对口行业经验怎么办?笔者从四个角度给出了面试求职时的建议。不过最最重要的是,弱化你没有的行业经验,全力以赴讲你之前所经历的行业经验!

想跨行业跳槽,但没有对口行业经验怎么办?

经常会有人问我,现在跳槽换工作,只能投和现在公司一样的行业公司,才能被邀约面试,要是投其他行业,基本都不会考虑,简历都不会过。那该怎么办啊?

换位思考:从公司角度来看,公司招一个产品,当然希望他是这个领域的专家,能够带领产品和业务朝正确的方向发展,这是最优选择,尤其是B端产品,壁垒高、对于行业的沉淀和积累要求也就比较高,一个初生牛犊不怕虎的0行业经验的产品经理,哪怕真的学习能力很强,依然可能会在做的过程中踩不少坑。

所以站在公司角度来讲,这也就非常容易理解了。

其次这也跟大环境有关,现在招聘市场是一个供大于求的市场,属于企业方市场,说白了就是企业有更多的选择权,在这个背景下,当然会优中取优,选择一个既有行业经验、又优秀的产品经理。

另外随着市场环境的恶化,很多企业会更加注重人员的质量和人效,进而不断提升产品的质量,提升自己的竞争力,这也侧面要求求职的标准大大提升,而匹配度则是非常重要的一个指标。

既然这个已经是一个不争的事实了,那么作为产品经理,没有对口的行业经验,该如何尽可能让面试官接受你并给你一个机会呢?

换句话讲,你有什么有利的谈判筹码?

01 站在面试官的角度怎么看?

从面试官角度来说,一般有两类想法:

非常在意是否具有相同的行业经验,如果没有,那么基本不考虑,对于这类面试,你基本没有什么机会,因为面试官先入为主了,除非你真有逆天改命的能力;

不排斥不具备相同行业经验的面试者,依然看面试者的能力而定。

那么对于第二类面试,其实你是有一些发挥空间来逆转你没有行业经验的客观事实的。其中最重要的一点是你要向其展示你上几段经历的产品过程和成果,以及自己总结沉淀的产品方法论。

举个例子,你考大学的时候,你又没上过大学,他看什么招你?当然最主要看你在高中的成绩和个人综合素质招你咯。

一样的道理,很多企业都会从一个人历史的工作成果和个人综合能力考察面试者。一个人从前优秀,那么未来往往也会优秀;一个人从前糟糕,未来往往依然很糟糕。

如果你能在原先行业充分展示你的个人能力和成果,那么也会给面试官很大的信心,哪怕跨行后,你依然能如鱼得水。

所以你一定要把自己的工作经历和项目经历准备充分、包装亮眼,这是最最最重要的一环!

02 带有详细数据的成果最吸引人

无论是简历还是面试,抛出成果,最好附上数据,无疑是最有说服力的。

比如你负责过一款日活1个亿的C端产品;

比如你负责过一款超过10几万商家的B端产品;

比如你通过不断优化产品将活跃率从20%提升到了80%;

比如你负责一款大型产品的从0到1的重构,大幅提升用户的满意度超过50%以上;

比如你的产品为公司带来超过每年10亿的GMV和1亿的毛利润……

带有数据的成果是证明自己的最好证据,很多人面试的时候说了一堆做了哪些哪些事,其实在面试官看来,这些事都是有效的吗?这些事有没有跑出来数据呢?这些事都应该被做吗?这里会有很多质疑,甚至你做的越多,却没有相应的成果出来,反而会被认为占用大量的公司资源,却没产出高效的价值,让整个面试减分不少。

做的越多,不一定越好!确保做的每一件事都有成果,才能体现你的能力!

03 没有参与过高数据的产品该怎么办?

有些人会说,那我之前确实没有做出这么高的数据,也没有什么成功产品,有些人还是做To G项目或者定制项目的,那该怎么体现成果呢?

其实要参与一款上述例子中数据量级的产品,这种机会是非常少的,对于绝大部分人来说,也是不具备这种条件和机会的,那么你该如何展示你的能力呢?

3.1 可以从数据变化的比例下手

比如你通过不断优化产品将活跃率从20%提升到了80%;

比如你负责一款大型产品的从0到1的重构,大幅提升用户的满意度超过50%以上;

这两个例子就是比例的例子,可能你的用户量、GMV、活跃用户数、营收等基础数据量级并不大,但是如果能通过你对产品的优化后,让用户量相比之前新增30%以上,那么这也是一种成果。

再比如,如果你做的是一套saas系统,通过产品的迭代能把客户留存率从原来的30%提升到40%,同比提升了33.3%,这也是一种成果。

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