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公司的人事部门必须担负很多的薪水、住房公积金、个税计算等难题，根据Excel解决的方式存有劳动量大、高效率低、易打错、人工成本高的难题。另外，零碎的繁杂性事务管理消耗HR过多活力，忽视了人力资源管理的战略人物角色，网上的薪资智能管理系统应时而生，协助公司开展薪酬核算及工资条管理方法，并出示一系列的线下推广服务项目，如薪酬代发货/垫发、个人社保公积金代缴代办公司服务项目，进而提升薪酬管理制度工作中的高效率和精确性。

>> 关键指标值

目前市面上绝大部分的薪资智能管理系统均适用批量导入和手动式定编工资条，其多元化关键反映在薪酬核算作用和配套设施的薪酬派发服务项目层面，在其中薪资的结转以薪资组成的设计方案和标准的预置为基本。

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>> 结转

1.薪资组成

不一样公司依据具体情况的不一样会出现不一样的薪资结构设计方案，但一般来说薪资的组成关键包含标准工资、奖励金/业绩考核及其补贴。

固定不动薪水关键就是指与考勤管理关系的标准工资、薪级工资等，在其中标准工资关键遭受职工的雇佣关系、职位信息内容等的危害，在设定员工信息时同歩设定在系统软件中，除此之外一部分系统软件还适用公司自定薪资项，做为固定不动薪水的填补计划方案。

奖励金/业绩考核会遭受职工实际工作中进行状况的危害，是薪酬组成中相对性无法规范化的组成项，公司在设定实际的奖励金/业绩考核项以后，一般必须HR在线文档编辑或手动式导进实际额度。

补贴涉及到的类型多种多样且有一定的应用领域，补贴的规范一般比较固定不动。HR可以在系统软件中设定不一样的补贴计划方案及相对的可用标准，从总体上公司可设定补贴的派发周期时间、可用职工种类、是不是记税等內容。

薪人薪事：薪资结构设计方案的功能齐全，补贴计划方案的设定也更为灵便，可用标准确立。

知之：可以较全方位的自定薪资组成，系统软件只有设定补贴计划方案的派发周期时间和额度，但公司能够大批量挑选职工可用的计划方案，也可以完成职工补贴的分组管理。

薪太软：在薪资组成设定层面，作用比较齐备，可以灵便设定补贴计划方案，适用导进奖励金/业绩考核，但薪太软没法自定固定不动薪资项，只有设定职工标准工资。

融惠高新科技：系统软件适用自定薪资组成，但只有设定补贴计划方案的派发周期时间和额度，公司能够大批量挑选职工可用的计划方案，没法完成职工补贴的分组管理。

开薪点：系统软件只适用设定补贴计划方案的派发周期时间和额度，公司能够大批量挑选职工可用的计划方案；没法自定固定不动薪资项，只有设定职工标准工资。

2.结转标准

公司HR只需依据必须设定有关计薪标准，系统软件就可以依据导进或同歩的有关数据信息进行薪酬核算。

个人所得税：薪资智能管理系统一般会嵌入合规管理的记税标准，依照国家行业标准全自动记税。除此之外，一部分系统软件适用特定记税薪资项，对薪水的一部分组成，如补贴/奖励金等不记税。

在其中，个人所得税和住房公积金的测算一般可依照系统软件嵌入的国家和地区规范全自动测算，但公司仍需对住房公积金的交纳数量和占比开展进一步的设定，制订人性化的交纳计划方案，系统软件适用自定一部分标准，

住房公积金：住房公积金的测算标准遭受全国各地市缴费基数和占比的变化危害，系统软件可以依据现行政策变化立即升级计算方法，确保测算的精确性；但各家系统软件适用全自动计算的大城市有一定的限定，针对不兼容全自动计算的大城市，公司能够手动式设定社保缴费计划方案。

考勤管理： 管理人员根据设定出勤扣费标准、休假种类和工资发放占比、加班调休抵税标准等考勤管理标准，将职工出勤率信息内容立即同歩到薪酬核算中，可以大大简化薪酬核算的劳动量，提升薪资管理效益。。每家对系统考勤管理信息内容的管理方法比较灵便，一般来说终端软件线上考勤管理或提交考勤表。

从结转标准设定看，薪人薪事、知人与融惠高新科技可以根据多元化的标准完成全自动结转；薪太软和开薪点仅可以依照我国/地域规范测算个人所得税和住房公积金；薪太软在考勤管理层面有一定的缺乏。

>> 派发

公司在应用服务平台薪资智能管理系统的前提条件下，一部分服务提供商为公司出示了薪酬代发货/垫发及其代缴社保代办公司服务项目。

1.薪酬派发

薪酬代发货

传统式的薪酬派发方法包含公司独立派发和金融机构代发货：公司独立派发必须逐一键入职工工资，只有考虑总数较少的中小企业；金融机构代发货必须启用企业网上银行帐户并入录员工信息，每一次发工资都必须依据金融机构规范文件格式开展数据统计分析，特别是在公司根据薪资管系统软件导出来的工资条的文件格式会与银行帐户规定的文件格式有出入，HR必须再次改动。除此之外，职工个人所得税的申请和交纳与工资发放的全过程不同歩，必须各自开展。公司必须外地派发薪资时，通过银行代发货必须交纳跨地区跨行手续费。因而，一部分薪资智能管理系统为公司出示薪酬代发货服务项目。

对公服务项目可以将工资发放与个税申报交纳顺利进行，且免除工资单格式的进一步改动；更关键的是可以处理解决外地薪资派发的难题，公司不用外地银行开户，也防止了外地转帐交纳服务费的难题，在个人社保缴纳申请层面还可以完成属地化个人社保缴纳、多地实际操作和申请。

Chiefmore必须提示大伙儿留意的是，出示薪酬代发货服务项目的各服务平台采用不一样的公司付款方式，有的服务平台根据第三方支付系统软件如支付宝付款、京东闪付等立即发工资；而有一些服务平台规定公司在发工资以前转帐到服务平台的公司账户放。前一种方法类似本人根据支付平台进行产品选购的个人行为，第三方支付服务平台出示贷款担保，资金安全有确保；然后一种方式下必须转帐到服务提供商帐户，那麼服务提供商的靠谱度和相对的资产安全管理保障体系就看起来至关重要，公司在购买时必须重点关注。

薪酬垫发

针对周转资金艰难的公司，一部分服务提供商出示薪酬垫发服务项目。从总体上，就是指服务平台出示正中间服务项目，为周转资金艰难的公司出示年化利率较低且无门坎的贷款银行。

薪人薪事和开薪点出示了较为全方位的薪酬派发服务项目，薪人薪事在薪酬代发货层面仅适用一线城市等一部分大城市，不兼容薪酬垫发；

薪太软的薪酬派发服务项目更为全方位，是唯一出示薪酬垫发服务项目的服务平台，薪太软的薪酬代发货服务项目根据第三方支付服务平台京东平台进行，公司只需提早将钱存进相对的公司账户就可以一键发工资。值得一提的是，薪太软的薪酬垫发服务项目要以选购其代发货服务项目为前提条件，且必须根据服务平台持续对公三个月以后才能够申请办理垫发服务项目，初次垫发放工资的百分数不超过职工薪酬的30%，年化率在6%-10%。

知人与融惠高新科技不出示薪酬派发服务项目。

2.社保代办代交社保

住房公积金交纳必须来回各单位申请办理，特别是在发生增员退工时每一次均需线下推广申请办理，消耗很多的人力资源和经济成本，薪资智能管理系统适用代缴社保代办公司服务项目，企业在线就可以进行增员退工、续约合同等实际操作，高效率。一部分服务平台是根据与第三方的社保代缴组织协作来出示的，关键包含了职工代缴社保和公司社保账号银行开户二项服务项目，公司还可以挑选将职工挂证在服务平台出示的大帐户中，不用独立银行开户。该业务流程也是有一定的地区限定，各服务平台出示服务项目的地域比较有限。

薪人薪事的社保咨询是根据与第三方组织社保通协作来出示的，适用全国各地好几个大城市。

知之出示代缴社保服务项目，根据与社保通协作出示全国各地绝大多数大城市的代缴社保服务项目，但不出示社保代办服务项目。

薪太软出示社保代办和代交社保服务项目，且服务范围遍布全国。

融惠高新科技和开薪点不出示社保代办代交社保服务项目。

>> 花费

>> 总结

薪人薪事：薪酬核算功能齐全，可以根据自定薪资项和标准预置基础完成薪资的全自动结转；薪酬派发服务项目相对性全方位，整体均好于领域平均。

知之：薪酬核算作用全方位，可以根据多元化的标准结转薪资，自动生成工资条，在结转作用层面好于业界平均；但知之仅出示代缴社保服务项目，薪酬派发服务项目缺乏。

薪太软：薪酬结转作用有一定的缺乏，但能完成基础的个人所得税和住房公积金抵税，无法考虑公司合理合法合规管理节税及其调节社保比例（如工伤事故占比）的要求，但其作用也处在业界均值，其优点取决于其对系统公司免费开放；且薪太软的薪酬派发服务项目更为全方位，是唯一出示薪酬垫发的服务平台。

融惠高新科技：薪酬核算功能齐全，可以根据自定薪资项和标准预置基础完成薪资的全自动结转，工资管理作用整体均好于领域平均；可是服务平台不出示薪酬派发和社保代办代交社保服务项目。

开薪点：薪酬结转作用有一定的缺乏，但能完成基础的个人所得税和住房公积金抵税，无法考虑公司合理合法合规管理节税及其调节社保比例（如工伤事故占比）的要求，但其作用也处在业界均值，其优点取决于其对系统公司免费开放。

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