最近浙江很多地方都出台了“共享员工”的做法，让农民工在充分尊重员工意愿的同时，可以在企业之间灵活调整。

浙江嵊州：打造企业“共享员工”平台。

假期赚钱。

沈是浙江省嵊州市一家人力资源公司的负责人。临近春节，他经常接到企业的求助电话。受疫情影响，当地部分小微企业因效益不佳提前停工，很多工人无事可做，而部分企业年底进入用工荒。

浙江省嵊州市某人力资源公司总经理沈：企业的用工需求会发送给我们的求职者，求职者也会来咨询，满足我们发送的企业需求。该公司现在有大约600个共享员工名单，主要从事一些简单的操作员、包装工和流水线生产。

目前嵊州很多企业通过“共享员工”的模式解决了用工荒的问题。在一家服装厂的车间里，工人们正在做最后的质检、熨烫和包装，加班加点制作去年之前的最后一批外贸订单。其中很多是人力资源公司新招聘的“共享员工”。

浙江嵊州的一家服装公司分享员工：他们很忙，我的工厂刚好放假，所以我来了几天帮他们。

浙江省嵊州市某服装公司共享员工：工作快一周了，还要再工作一周，大概半个月，能挣四五千元，挺好的。

据了解，这些“共享员工”曾经在毛衣领带行业工作，但现在正是行业淡季。他们的加入正好解决了公司的燃眉之急，保证了订单能够按时完成。

浙江省嵊州市某服装生产企业常务副总经理张跃进：服装行业和毛衣行业，包括领带行业，可能刚好有一个错峰，正好填补了我们人员的不足。

浙江省嵊州市人力资源和社会保障局局长陈军：通过人力资源这个中介，帮助企业解决阶段性用工荒是非常有效的。剩下的员工有事做，有钱赚。我们形势好的企业稳定了生产，增加了收入，留下来的员工稳步增加，赢得了更多。

浙江诸暨：企业订单发出。

生产线也可以共享。

共享员工填补了企业的就业缺口，但对于一些生产需求大的企业来说，仅仅邀请人进来是不够的。为了增加生产能力，订单应该“共享出去”。

浙江诸暨是全球最大的袜业生产基地，拥有4000多家袜业企业。在诸暨一家袜子厂的共享车间里，7名共享员工正在和工厂员工一起打包发货。负责人雨人告诉记者，他们每天至少要送4万件快递。“共享员工”正好解决了日常送货的劳动压力。

分享浙江诸暨市某电商公司的员工：你也可以赚更多的钱。不管怎样，你可以晚点回去。

浙江省诸暨市某袜业企业副总经理雨人：与去年相比，今年订单总体增长8%左右。前段时间因为集装箱紧缺，平均每天要送出六七个集装箱，所以人手比较紧缺。

生产订单满了，即使有共享员工的帮助，也还是杯水车薪。为此，在诸暨当地社区部门和袜子协会的协调下，他们将订单拆分并“共享”给了一些同行业多余的企业。

浙江省诸暨市某袜业企业副总经理雨人：留厂职工120多人。因为订单比较急，可以在织袜的过程中找一个没有假期的企业，把原材料拿过来，给我们做成半成品，发给我们，然后自己加工。

除了袜子，“共享”模式也被推广到诸暨的其他行业，如服装纺织行业和装备制造业。

诸暨市副秘书长齐建军

浙江省诸暨市人力资源和社会保障局工作人员胡斌：截至目前，我们调查了9000多家企业，其中缺工170多家，富余20多家。

就地过年，收入不减。

假期“共享就业”真是个聪明的主意。既满足了节日企业的就业需求，又增加了那些选择春节不返乡的劳动者的收入，让他们的春节更加充实。

据了解，今年很多地方都采用了这种共享用工的方式。在上海，节日火车站的客流与往年相比减少了很多。相关部门组织了1200多名车站保洁员，经过几天的培训，他们到当地一家电子企业组装电脑。而且收入比原来的清洁工作增加了30%。

共享用工不仅能增加员工收入，还能为企业解决春节前后可能出现的用工荒问题。因此，这是一种双赢的方式，即使在疫情过后，也仍然是一种可以探索的管理模式。