求职的第一步就是填写简历，这也是HR了解求职者基本信息的第一手资料。填写简历看似很简单的一件事，其实只是按照表格写好自己的姓名、性别、年龄、国籍、籍贯、政治面貌、教育背景、联系方式和自我评价后提交给HR，但很多人的简历发出去之后就会沉入大海。有些求职者不相信。为什么企业在短短几分钟内连一张脸都没看到就判断自己的职业生死？其实更有意义的是反思自己在填写简历的时候有没有问题，为什么没有进入HR的眼睛。

在讨论这个问题之前，你应该知道大多数企业选择简历的流程和方法。只有了解了这些，你才能发现为什么你的简历没有被选中。

筛选简历的第一步是硬选择标准。所谓硬性选拔标准，是指硬性、不灵活的标准。简单来说就是划一条线，这条线就进入下一轮，而这条线就被淘汰了，比如年龄、性别(因为就业歧视，招聘通知上写明的企业)、专业背景、学历、户籍、英语证书等。如果硬选标准不够，干脆不去。

此外，外国公司和国有企业也有不同的担忧。外企关注求职者有没有在外企工作或实习过，关注他们的英语水平，国企更关注他们的专业和户口。

非硬性指标包括自我评价、工作经验等。填写这些内容时，表述要简洁，段落要清晰，动词要多于形容词，内容要详细、正面。

需要注意的是，简历过长是没有意义的，有时会起到负面作用。一方面，重点不容易突出；另一方面，HR的时间有限，所以不会花太多时间在简历上。

对于应届毕业生来说，列出自己在校园的职位或者在学生会的职位没什么用，学很多课程也没什么用。只需列出与求职相关的课程或实习经历。